创建内外持续创新的企业文化——新上海国际物业2011年文化及品牌工作综述
发布时间：2012-1-30 点击：1339次
企业文化是企业发展和进步的动力源泉，决定着企业的凝聚力和竞争力。在新上海发展的14年以外，企业文化对于新上海而言既是内部的沟通平台也是对外的品牌推广载体。而2011年，正是本着“问渠那得清如许，唯有源头活水来”这一原则，在《楼宇文化创新思路》课题研究报告的指导下，根据前一年的研究成效将如何扩大企业文化软实力制定为整一年的发展主轴心，旨在通过时下较为受欢迎的公益活动类型，在市场上形成一定的知名度并提高我们的影响力。
专项活动大胆突破传统常规
除了公司内部的全员运动会一贯秉承公司历年来的传统风格之外，其他几项专项活动都有创新的元素在其中。8月的“缘来你也在这里——海岛沙滩联谊派对”借助集团公司海岛资源优势，融入了时尚年轻的元素，在习习海风的吹拂下、借助沙滩旁的浪漫夜景，以男女互动游戏的开场，打破了传统相亲的陌生、尴尬模式，几首合唱歌曲、几轮时下最为流行的“杀人”游戏下来，大家之间的距离拉得更为近，而之后的烧烤，更是男女搭配，在互动中浓浓的爱苗也随之在萌生。
11月底的第二届卡拉OK大赛，更是贴近本年度的品牌推广的核心思想。在策划前期，考虑到这项传统品牌活动承载了一代一代新上海人的希望和梦想。活动前，对前几届卡拉OK大赛参与业主的年龄和职业进行了分析，发现主力全体大多为80后选手。为此，活动以主题派对的形式，将音乐盛会量身定制主题——“爱，因为在心中”，所有的选手不仅相互之间是竞争对手，而且所属的阵营与阵营之间也是互相竞争的团体。而整场比赛所穿插的互动环节——“歌词填空”更是将整场活动的气氛推向高潮。赛后，我们对个别评委和选手进行了回访，他们表示，除了比赛形式的新颖之外，奖品和礼品同样非常有新意，希望，我们在其他传统活动中也能继续再接再厉。
为深入挖掘一线新上海人在工作过程中的感人故事、点滴情怀，记录建筑与人文和谐共处的精彩画面，我们还特举办了一场“魅力新上海”主题摄影比赛，将整个活动时间跨度拉大到8个月，分“春之情”、“夏之趣”、“秋之韵”、“冬之味”四个阶段开始，以此推动全体新上海员自觉自发的挖掘企业的内在美，自发承继新上海人无私奉献的服务精神。
开启新颖网络传播载体
在3月初的文化艺术节开幕仪式上，新上海首次开通了企业博客，根据物业人的职业特征和从业内涵，将博客取名为“在一起——get together ”，并根据企业发展的进度，将建立扎实的网络载体分为两大周期，而2011年所主要承担的责任是：为文化艺术节做网络推广宣传。全年发布博文40篇，其中文化艺术节专题后续报道22篇，其他杂文18篇。
荣誉建设硕果累累
2011年，凭借规范化的服务和严格的管理，我们丰收了颇多的荣誉和惊喜。除了连续好几年被有关部门评为“江东区企业安全生产先进单位”、“江东区和谐企业”、“骨干企业”等荣誉称号之外，上海银行和天水家园（慈溪项目）被评为宁波市服务服务示范大厦和优秀住宅小区称号，为2012年的创优工作奠定和树立了良好基础和形象。企刊《新上海商务》的首次被江东区物业办评为“江东区先进刊物”，而会展中心保洁员闫与会同志更是被宁波城乡建委表彰为“物业服务之星”，在年末给了全体新上海人一个巨大的惊喜和肯定。
